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雇用障害者数水増し
厚生労働省が所管し 全国で労災病院を運営する独立行政法人「労働者健康福祉機構」(川崎市)が障害者の雇用率について 障害者の数を水増ししたり 従業員全体の数を少なくするなどして 達成していると うその報告 をしていたという ニュースを 見ました

率先して法律を順守すべき 独立行政法人があってはならないことで 大変申し訳ない と謝罪したそうです
武谷理事長は 2日 厚生労働省を訪れて塩崎厚生労働大臣にも 謝罪したとのこと 

8月下旬 新任の総務部長が障害者雇用率について確認したところ 虚偽が発覚 動機は「はっきり分からない」と説明
したそうです 2010年から14年は明らかみたいですが それ以前にも行っていた可能性もあり 外部の弁護士などを
交えた第三者委員会を設置して 関係者の処分を検討するらしいです

動機が はっきり分からない なんて 全部 マネーの問題 って 感じましたね
障害者雇用って 国で勧めているけど 障害者の社会参加 なんて キレイ事で 実は あしかせさせているのが
法定雇用率を達成していないと お金を納めなくてはならない 雇用率達成優良企業には 助成金など
現実問題 マネーのからくりは 松本も 詳しい事は 本当には分かっていません

精神障害者は カウントされないとか 雇用時間に決まりがあったり 
障害者雇用で 働いている 障害者って 割と元気な障害者で かなりの数が アルバイトみたいな雇用で たくさん
いるんじゃないかと 推測されますね

助成金などの関係で 1年で クビきっちゃったり 障害者を ぐるぐる使いまわすなんてことも 考えられます

こんな 世間では ちゃんとしたところで うその報告なんて 
世の中に いっぱいある会社で うその報告なんて うじゃうじゃあるんじゃないか って 勘ぐってしまいますね

このニュース 先行きの処分が 注目されますが
障害者雇用で 働いた経験のある 松本でも マネーのからくりは 分からないのが 正直なところです
仕事の 出来 不出来も 考慮に入るんだろうから 益々 分からないですね

虚偽報告は罰金30万円以下の違法行為 ってのも 安いなあと感じました
これなら うちでも やっちゃえなんてことも 考えられます

障害者雇用って 全然光があたらないけど 本当の事が 知りたいですね


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