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ユニクロだけじゃないよ
週間文春の 5月1日号で ユニクロの

ユニクロ「障がい者」社員 いじめ・パワハラを 告発する! ジャーナリスト 横田増生+本誌取材班
と言う記事を読みましたが 思ったほどの内容ではありません でした

ユニクロの 障がい者雇用率は 6.64%(13年6月)従業員5千人以上の企業では トップの座に あるらしいです

障がい者に対する いじめ・パワハラなんて どこの企業も 同じ もしくは 健常者と同じ ではないかと 感じています 松本も 働いて来ましたが しょっちゅう いじめられて来ましたね

ユニクロも 雇用形態は 半年で契約更新する「準社員」らしいですが 松本が 障がい者枠で 働いたのは 臨時雇用員 契約社員 期間雇用社員など どれも 障がい者雇用とは言っても ユニクロと同じ 特に障がい者専用の 雇用形態ではありませんでした

特定求職者雇用開発助成金 というのが 厚生労働省から 軽度の身体・知的障がい者を雇用した場合50万円、重度の障がい者の場合は 100万円が 国から支払われる ことが 記事になっていますが 他にも 助成金はあり また 法定雇用率の問題などもあり マネーの問題は もっと 複雑なように 思いました

仕事をやらせてくれない なんて 何処の会社に行っても同じで ただ居てもらうだけで 給料位ペイしちゃうんですよね 松本 会社嫌いなんで 良く会社を休みましたが クビには ならないですよね 正社員にも 助成金などの マネーのからくりなんて 知ってるのがいないんですよね

いじめ・パワハラについても 健常者同士の方と 同じだし 健常者同士で 正社員・非正規雇用・パート・アルバイトなどの間の 変な雇用関係で 健常者の方と 同じじゃ ないのかな と思いました

ユニクロ は縫製が 悪いそうです 何十年も 縫製の仕事をしてきた おふくろ が言っていましたから 本当なんでしょうね 松本も ほとんど ユニクロでは 洋服 買いません 値段・デザイン・品質・店の雰囲気・サービス よく
出来ていそうで 何か ユニクロは胡散クサイ 会社に 感じています

第一 近くのユニクロで 障がい者らしき人が 働いているのを 見たことがないんですものね


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